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(中央社訊息服務20110318 15:11:45)

三月份起各大學將陸續展開一系列校園徵才活動，在整體景氣回溫的帶動下，企業紛紛釋出大量職缺，對準應屆畢業生招手。與去年同期相比，新鮮人看似機會大好，但建議畢業生仍應及早準備履歷，作好職涯發展規劃，並把握校園徵才及說明會與企業主管溝通，藉以瞭解不同產業、職務所需要的知識、技能、個性與態度。

佳音英語人事主管也提醒，新鮮人找工作時經常與企業的求才觀念出現落差，主要在於企業與新鮮人對學歷優勢上觀念出現大不同。企業最看重的學歷在於「科系與職務相關性高」以及「修習過與職務相關性高的課程」，但新鮮人自認為的優勢卻是「較高的學歷」，可見新鮮人停留在文憑主義，企業卻看重「實力」而非「學歷」。

有鑑於此，建議大學生如果想提昇未來職場競爭力，應該利用在校期間主動尋找機會多到企業實習，增加經驗。同時，也可以多考證照，跨領域學習另一個專長，即使未來工作跟原來主修無關，也可以派上用場。部份較冷門科系的畢業生，如果本科系工作難找，學生也可以透過實習、充電進修，考慮是否轉行找尋別的工作。

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